西航院字﹝2017﹞71号
为调动广大青年教师的教学积极性，不断提高学校教育教学质量，提升青年教师自身教学业务能力和教学水平，鼓励和表彰在教学工作中做出优异成绩、教学效果显著的青年教师，特制定本细则。
一、评选条件
（一）承担各类教学工作的专职教师,年龄35周岁以下（含35周岁）；
（二）认真贯彻执行党和国家的教育方针，为人师表，教书育人；
（三）具有良好的职业道德和敬业精神，服从教学需要，积极主动承担教学任务；
（四）能服从各二级学院安排的教学工作，能完成学校规定的教学工作量；
（五）学年综合排名在所有专职教师综合排名的前20%；
（六）能够不断充实和更新教学内容，对本专业的现状和发展前沿有较深入的了解，讲授内容有一定广度和深度；
（七）能不断改进教学方法，努力调动学生学习积极性和主动性，注重因材施教和培养学生良好的学习方法及分析问题、解决问题的能力；
（八）无教学事故。
二、评选比例
“青年教师教学质量优秀奖”评选比例按照学校本学年实际承担教学工作的专职教师的6%确定（35周岁及以下专职教师）。
三、评选办法
“青年教师教学质量优秀奖”每年度评选一次。
（一）评选根据本学年学生评教、同行评教、领导评教、教师自评及教学督导评价等综合评分排名和日常教学检查情况，推荐“青年教师教学质量优秀奖”候选教师名单。
（二）推荐的候选教师经主管校长审核、教学工作委员会审议、学校审批通过，校内公示无异议后，按规定发文并奖励。
四、奖励和管理
（一）对获得“青年教师教学质量优秀奖”的教师颁发荣誉证书，并给予奖励，但奖励不高于“教学质量优秀奖”。
（二）获奖教师要积极开展教学观摩交流活动，发挥获奖教师的示范作用。
五、相关说明
（一）本学年同时获“教学质量优秀奖”和“青年教师教学质量优秀奖”的教师按照其中一项予以奖励。
（二）如本学年综合排名在所有专职教师综合排名前20%的名额人数不足评选比例的名额人数，则不予补充。
六、附则
本办法自公布之日起实施，由督导办、教务处负责解释。
西安航空学院
2017年8月30日
